Periodarbete

Om du gör periodarbete, fram till den 1.9.2024 beaktas till arbetsvillkoret alla veckor av sådan utjämnningsperiod under vilken den genomsnittliga arbetstiden har varit minst 18 timmar i veckan. 

Sjukdomstid med nedsatt lön

Till arbetsvillkoret räknas inte 

• lön för arbete som du utfört medan du fått partiell sjukdagpenning
• sänkt lön för sjukdomstid (t.ex. 2/3 lön). 

Lönesubventionerat arbete 

Lönesubventionerat arbete som har inletts senast 1.9.2024

När du har ett lönesubventionerat arbete som har inletts senast den 1.9.2024 ackumulerar arbetet arbetsvillkoret endast med 75 %. Detta betyder att du ska arbeta med lönesubvention minst 35 veckor för att uppfylla arbetsvillkoret på 26 veckor. Om du har blivit sysselsatt enligt sysselsättningsskyldigheten dvs. att du är minst 60 år när arbetet börjar, uppfylls arbetsvillkoret med 100 % också för lönesubventionerat arbete. Förutsättningen är att sysselsättningsskyldigheten har uppstått senast den 1.9.2024.

Lönesubventionerat arbete som har inletts 2.9.2024 eller efter det

I fortsättningen ackumulerar lönesubventionerat arbete arbetsvillkoret endast i få fall. Lönesubventionerat arbete som har inletts den 2.9.2024 eller efter det räknas in i arbetsvillkoret endast om lönesubvention har beviljats för att anställa en person med nedsatt arbetsförmåga eller en långtidsarbetslös person som fyllt 60 år.  Arbetsvillkoret börjar ackumuleras först efter 10 månaders arbete och även då endast 75 % av avlönade månader räknas in i arbetsvillkoret. För att uppfylla arbetsvillkoret med lönesubventionerat arbete måste du alltså arbeta i minst 26 månader med lönesubvention (först 10 månader för att lönesubventionerat arbete ska börja ackumulera arbetsvillkoret och sedan 16 månader, varav 75 %, dvs. 12 månader, räcker för att uppfylla arbetsvillkoret). Därutöver förutsätts att anställningsförhållandet pågår utan avbrott.  

Om du har flera anställningar med lönesubvention beräknas ackumulering av arbetsvillkoret separat för varje anställningsförhållande. För varje lönesubventionerat anställningsförhållande som ordnas för att anställa en person med funktionsnedsättning eller en långtidsarbetslös person över 60 år beaktas 75 % vid beräkningen av arbetsvillkoret efter att lönesubventionerat arbete har pågått i 10 månader. Månader avrundas nedåt till närmaste fulla arbetsvillkorsmånad separat för varje anställningsförhållande.  

Den del av lönesubventionerat arbete som inte ackumulerar arbetsvillkoret förlänger 28 månaders granskningsperiod.  

Arbetstidsbank

Lön eller ersättning som baserar sig på arbetstid och som har överförts till arbetstidsbanken räknas inte in i arbetsvillkoret. Däremot om du tagit ut bankledighet räknas ledighet in i arbetsvillkoret på samma sätt som avlönad semestertid.

Arbete som lärare

Om du undervisar vid en läroanstalt ackumuleras arbetsvillkoret fram till den 1.9.2024 av de kalenderveckor under vilka arbetstiden har varit minst hälften av den lägsta veckovisa undervisningstiden för en heltidslärare inom det aktuella utbildningsområdet. Vanligen är denna så kallade gräns för heltidsanställning 16 timmar i veckan vilket betyder att alla veckor med minst 8 timmar arbete kan räknas in i arbetsvillkoret.  

Från och med den 2.9.2024 tillämpas inte längre undantaget för undervisningsarbete och arbetsvillkoret ackumuleras enligt huvudregeln på grundval av den lön som betalats ut under kalendermånaden. 

Arbete inom familjeföretag

Om du arbetar i ett företag som ägs av din make/maka men du själv inte har ägandet av företaget betraktas du i arbetslöshetsskydd som löntagare. Fram till den 1.9.2024 uppfyller du dock arbetsvillkoret först på grundval av 52 veckors arbete (istället för den vanliga 26 veckor). Arbetsvillkoret ska uppfyllas antingen i vanligt lönearbete (26 veckor) eller i familjeföretag (52 veckor). Arbetsveckor i vanligt lönearbete och arbetsveckor i familjeföretag kan inte räknas ihop.

Från och med den 2.9.2024 ackumulerar arbete inom familjeföretag arbetsvillkoret på samma sätt som annat lönearbete. Du kan dock inte kombinera arbete i familjeföretaget med annat arbete som löntagare förrän du har tjänat in hela 12 månaders arbetsvillkor under tiden efter den 1.9.2024. Före detta datum ska hela arbetsvillkoret alltså uppfyllas antingen i ett vanligt lönearbete eller i ett familjeföretag.

Du kan förlora din rätt till dagpenning i löntagarkassa i följande situationer: 

• Du arbetar som företagare på heltid i över 18 månader.
• Du har utan ett godtagbart skäl varit borta från arbetsmarknaden i över sex månader.
• Du byter arbetslöshetskassa och det blir över en månads avbrott mellan ditt medlemskap i din tidigare och nya arbetslöshetskassa då du inte är medlem i någon kassa.
• Arbetslöshetskassan utesluter dig ur kassan (t.ex. på grund av obetalda medlemsavgifter). 

I ovan nämnda fall får du rätt till inkomstrelaterad dagpenning på nytt först efter att du har uppfyllt ett nytt arbetsvillkor. 

När du får arbetslöshetsdagpenning följer kassa ditt nya arbetsvillkor. Fram till den 1.9.2024 ackumulerar du arbetsvillkoret för varje kalendervecka under vilken du har arbetat minst 18 timmar. Från och med den 2.9.2024 ackumulerar du arbetsvillkoret för varje kalendermånad under vilken du har betalats lön på minst 930 euro. Också två kalendermånader under vilka du har betalats lön på 465 – 929,99 euro/månad räknas in i arbetsvillkoret.  

När du efter att ha blivit arbetslös uppfyller arbetsvillkoret på nytt under en granskningsperiod på 28 månader, börjar beräkningen av inkomstrelaterade dagpenningens maximitid på 300/400/500 alltid från början. 

Läs mera om maximitiden här.