Du kan skicka din första ansökan när du varit arbetslös i cirka två veckor. 

Om din arbetslöshetstid är kortare än två veckor kan du skicka din ansökan genast när arbetslösheten avslutar.

Beakta att ansökningsrytm för följande ansökningar antecknas huvudsakligen beroende på vilken veckodag är den sista dagen i din första ansökan. 

När arbetslösheten fortsätter ska dagpenning sökas antingen i perioder om fyra kalenderveckor (från måndag till söndag) eller per månad (antingen för kalendermånad eller till exempel från den 10:e dagen i månaden till den 9:e i följande månad). 

Om din första ansökan slutar på söndag, blir din ansökningsrytm huvudsakligen fyra veckor. I andra fall blir ansökningsrytm en månad.

Förmån ska alltid ansökas i efterhand. Den följande ansökan kan du göra på WebKassan tidigast på ansökningsperiodens sista dag. 

Om du under arbetslösheten jobbar deltid eller gör tillfälligt jobb, ska du ansöka om dagpenning enligt lönebetalningsrytmen. 

• Om lön utbetalas en gång eller två gånger i månaden (till exempel den 15:e och den 31:a dagen), ska du skicka ansökningar per månad. 
• Om lön utbetalas i perioder om en, två eller fyra veckor, ska du skicka ansökningar i perioder om fyra kalenderveckor. 

Läs mera hur arbete påverkar arbetslöshetsdagpenningen.

Obs! Arbetslöshetsdagpenning betalas inte för heltidsarbete som varar i över två veckor. Om du börjar ett längre heltidsjobb fyll i din ansökan till och med din sista arbetslöshetsdag och bifoga en kopia av ditt nya arbetsavtal till din ansökan. 

När du arbetar under arbetslöshet eller permittering ska du meddela alla dina arbetsdagar och arbetstimmar i din ansökan. Anmäl också avlönade lediga dagar såsom söckenhelger och semesterdagar. Om du arbetar till flera arbetsgivare ska timmarna anmälas per arbetsgivarna. 

Anmäl exakta antalet arbetstimmar för varje arbetsdagar. Timmarna ska inte avrundas. Vi behöver uppgifter bl.a. för att beräkna självrisktiden och kontrollera arbetstidsgränsen för den jämkade dagpenningen. 

Anmäl i din ansökan också alla löneutbetalningsdagar under ansökningsperioden. Om du ännu inte fått lön för att de arbetstimmar som du gjort under ansökningsperioden anmäl också din uppskattning om den kommande löneutbetalningsdagen. 

Löner påverkar dagpenning för den ansökningsperioden under vilken lönen utbetalas. Detta betyder att du kan skicka din dagpenningsansökan genast när ansökningsperioden har gått ut - du behöver inte vänta att alla löner är utbetalade. 

Obs! Arbetslöshetsdagpenning betalas inte för heltidsarbete som varar i över två veckor. Om du börjar ett längre heltidsjobb fyll i din ansökan till och med din sista arbetslöshetsdag och bifoga en kopia av ditt nya arbetsavtal till din ansökan. 

Dagpenning för TE-tjänster ska ansökas också med den vanliga dagpenningsansökan. Ansökan ska fyllas i samma rytm som vanligt (i perioder om fyra veckor eller en månad).

Om du deltar i TE-tjänst ska du anteckna TE-tjänst i din ansökan eller utbildning om du deltar i utbildningen. 

Om du är frånvarande från TE-tjänst anmäl din frånvaro alltid i ansökan. Dagpenning utbetalas inte för frånvarodagar om det inte är fråga om sjukdom, vård av barn som är under 10 år (högst fyra frånvarodagar), arbetsintervju eller motsvarande orsak som anknyter till sysselsättning. 

Om du arbetar under TE-tjänsten anmäl också dina arbetsdagar, arbetstimmar och datum för löneutbetalning. 

Semester under studier 

I arbetskraftsutbildning och frivilliga studier utbetalas förmån också för frånvarodagar och således behövs enstaka frånvarodagar inte anmälas. Kostnadsersättning utbetalas dock inte för semesterperioder. Semesterperioder ska anmälas i ansökan, anteckna Semester (TE-tjänst) för dina semesterdagar. 

Dagpenning ska ansökas inom tre månader från den dag från och med vilken dagpenning önskas bli betald. On din ansökan är nära att bli försenad eftersom du inte fått tag på alla nödvändiga bilagor kan du skicka din ansökan utan bilagor och komplettera den senare. 

Att man väntar på arbetskraftsmyndighetens utlåtande eller till exempel bilagor från arbetsgivaren är inte sådant särskilt vägande skäl enligt vilket dagpenning kan utbetalas för försenad tid.