Päivärahan maksamisen alkamisen ajankohtaan voi vaikuttaa omavastuuajan lisäksi myös muut seikat.
Työttömyyspäivärahan maksaminen alkaa aina vasta omavastuuajan jälkeen riippumatta siitä, miksi olet tullut työttömyyspäivärahan hakijaksi. Jos TE-palvelut (1.1.2025 alkaen KEHA-keskus) eivät ole määränneet sinulle karenssia etkä ole tehnyt työnantajasi kanssa sopimusta työsuhteen päättämisestä, riittää, että tutustut lomakorvauksen jaksotusta ja omavastuuaikaa koskeviin säännöksiin.
Jos olet ollut yli 2 viikkoa kestävässä kokoaikatyössä ja sinulle maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvausta pitämättömistä lomista, oikeutta työttömyyspäivärahaan ei ole niin pitkältä ajalta, jonka palkkaa maksettu lomakorvaus vastaa. Maksettu lomakorvaus jaksotetaan jakamalla lomakorvauksen määrä ko. työsuhteesta saamallasi keskimääräisellä kuukausipalkalla.
Esimerkki 1: Työsuhde päättyy 7.1. Maksupäivällä 13.1. maksetaan lomakorvausta 3 viikon pitämättömistä lomista. Oikeutta päivärahaan ei ole työsuhteen päättymisen jälkeen noin 3 viikon ajalta (arviolta ajalta 8. – 28.1.).
Osa-aikaisesta työstä (työaika enintään 80 % täydestä) tai enintään 2 viikkoa kestävästä kokoaikatyöstä (ns. keikkatyöstä) maksettua lomakorvausta ei jaksoteta, vaan se huomioidaan päivärahaa vähentävänä tulona samaan tapaan kuin osa-aikatyön ja/tai keikkatyön palkkakin. Lue lisää työtulojen sovittelusta.
Omavastuuaika ei kulu lomakorvauksen jaksotusaikana, vaan se otetaan tarvittaessa vasta jaksotusajan jälkeen.
Pitämättömistä lomista maksettu lomakorvaus jaksotetaan pääsääntöisesti jokaisen yli kaksi viikkoa kestäneen kokoaikaisen työsuhteen päättyessä. Jos solmit uuden työsuhteen samalle työnantajalle siten, että työskentely jatkuu välittömästi edellisen työsuhteen päätyttyä, koko työskentelyajalta kertynyt lomakorvaus jaksotetaan kuitenkin vasta jälkimmäisen työsuhteen päättyessä.
Esimerkki.
Olet solminut työsuhteen ajalle 9.9.–24.9. Työsuhteen päättyessä sinulle maksetaan lomakorvaus työsuhteen ajalta. Solmit kuitenkin uuden työsuhteen samalle työnantajalle heti 25.9. alkaen. Työsuhteesi päättyy 14.10. ja haet kassalta päivärahaa 15.10. alkaen. Molemmista työsuhteista ansaitsemasi lomakorvaukset lasketaan yhteen ja jaksotetaan 15.10. alkaen.
Vaikka työsuhteet eivät seuraisi toisiaan välittömästi, voit sopia työnantajasi kanssa siitä, että ennen työsuhteen päättymistä kertyneet vuosilomaetuutesi siirretään annettavaksi seuraavan työsuhteen aikana. Näin voit menetellä, jos sovit uudesta työsopimuksesta ennen edellisen työsuhteen päättymistä, ja samalla sovit lomapäivien siirtämisestä. Huomaa kuitenkin, että sopimus lomapäivien siirtämisestä on tehtävä kirjallisesti. Jos olet tehnyt kirjallisen sopimuksen ja sinulle maksetaan viimeisen työsuhteen päättyessä lomakorvausta kahden tai useamman työsuhteen perusteella, jaksotus tehdään lomakorvausten yhteismäärästä. Jos sopimus on tehty suullisesti, eikä kirjallisesti, on lomakorvaus oikeuskäytännön mukaan jaksotettava sen työn päättymisestä lukien, jota se koskee.
Kun jäät ensimmäistä kertaa työttömäksi tai lomautetuksi, työttömyyspäivärahan maksaminen alkaa seitsemää työtöntä työpäivää vastaavan omavastuuajan jälkeen. Kalenteriviikossa katsotaan olevan 5 työpäivää, joten 7 päivän omavastuuaika kestää yli viikon. Omavastuuajan tulee täyttyä kahdeksan peräkkäisen kalenteriviikon aikana. Omavastuuaika ei kulu mahdollisen lomakorvauksen jaksotusaikana.
Jos teet töitä omavastuuaikana, omavastuuaika kertyy työttömyystunneista eli tekemiäsi työtunteja ei lasketa omavastuuaikaan. Omavastuuaikasi lasketaan siten, että täydestä työajasta vähennetään tekemäsi työtunnit ja näiden erotus on omavastuuaikaan luettavaa työttömyysaikaa. Omavastuuaika täyttyy, kun työttömyystunteja kertyy seitsemää täyttä työpäivää vastaavan tuntimäärän verran.
TE-palvelut (1.1.2025 alkaen KEHA-keskus) voivat määrätä karenssin, jonka ajalta työttömyyspäivärahaa ei makseta. Karenssi on eri asia kuin edellä kerrottu omavastuuaika. TE-toimisto/KEHA-keskus tutkii tapauskohtaisesti sen, milloin henkilöllä voidaan katsoa olleen pätevä syy esimerkiksi työstä eroamiselle tai työstä kieltäytymiselle. Jos työn päättyminen johtuu moitittavasta menettelystä, henkilölle määrätään karenssi. Normaali omavastuuaika ei kulu karenssin aikana, vaan se asetetaan karenssin päättymisestä lukien.
TE-palvelu/KEHA-keskus asettaa moitittavasta menettelystä karenssin, jonka pituus on 30 tai 45 päivää. Toistuvasta laiminlyönnistä voi seurata työttömyysturvaoikeuden menetys toistaiseksi.
Lue lisää karensseista Työmarkkinatorilta.
Työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa karenssista huolimatta ajalta, jona henkilö osallistuu työllistymistä edistävään TE-palveluun. Työllistymistä edistävää palvelua ovat esim. työvoimakoulutukset ja työnhakuvalmennukset. Löydät lisää tietoa työllistymistä edistävistä palveluista työvoimaviranomaisen verkkosivuilta.
Lue lisää työttömänä opiskelusta.
Lue lisää työllistämistä edistävistä palveluista.
Joissain tilanteissa työnantajasi voi tehdä kanssasi työsuhteesi päättämisestä sopimuksen, jossa työnantajasi sopii maksavansa sinulle erilliskorvauksen. Jos sovitun erilliskorvauksen maksaminen ei perustu työehtosopimukseen tai mihinkään lakiin, ei työttömyyspäivärahaan ole oikeutta niin pitkältä ajalta, jonka palkkaa saatu korvaus vastaa. Sovittu korvaus jaksotetaan jakamalla korvaussumma päivärahasi perusteena olevalla kuukausipalkalla. Lue lisää palkkatulosta, josta päivärahan määrä lasketaan.
Erilliskorvauksella ei tarkoiteta lomarahaa, lomakorvausta tai irtisanomisajan palkkaa, vaan erillisen sopimuksen perusteella maksettavaa ylimääräistä korvausta. Korvauksia maksetaan useilla nimillä esim. tukipaketti, kertakorvaus, irtisanomiskorvaus, kultainen kädenpuristus.
Normaali omavastuuaika ei kulu erilliskorvauksen jaksotusaikana, vaan se otetaan jaksotusajan jälkeen.
