Ansiopäiväraha muodostuu

• perusosasta, jonka suuruus päivässä on 1.1.2023 lukien 37,21 euroa
• ansio-osasta, joka määräytyy palkkasi perusteella. 

Vuosien 2024-2027 aikana päivärahaan ei tehdä indeksikorotusta, joten perusosan määrä pysyy edelleen samana kuin vuonna 2023. 

TE-toimisto voi ohjata sinut työllistymistä edistäviin TE-palveluihin. Kassa maksaa sinulle TE-palvelun ajalta työttömyysetuutta TE-toimiston lausunnosta riippuen joko normaalin suuruisena tai korotettuna. Korotettua ansio-osaa maksetaan enintään 200 päivältä.

Korotetun ansio-osan suuruus riippuu päivärahasi perusteena olevasta palkasta. Voit laskea myös korotetun päivärahan määrää WebKassan päivärahalaskurilla.

TE-palveluita ovat

• työvoimakoulutus
• omaehtoinen opiskelu
• työhakuvalmennus
• uravalmennus
• kokeilu
• kotoutumista edistävä omaehtoinen opiskelu
• kuntouttava työtoiminta.

Lue lisää TE-palveluista

TE-palvelun ajalta maksetaan verotonta kulukorvausta. Kulukorvausta maksetaan omaehtoisia opintoja lukuun ottamatta kaikkiin muihin TE-palveluihin.

Kulukorvauksen määrä on 9 euroa päivässä. Kulukorvaus voidaan maksaa korotettuna (18 euroa päivässä), jos osallistut TE-palveluun työssäkäyntialueesi ulkopuolella tai sinulle aiheutuu työssäkäyntialueellasi järjestettävään palveluun osallistumisesta majoituskustannuksia.
 

Päivärahan määrä lasketaan keskimääräisen palkan perusteella työssäoloehdon täyttävältä ajalta. Jos et ole ollut töissä yhdenjaksoisesti, lue lisää työssäoloehdon täyttymisestä.

Keskimääräinen päiväpalkka saadaan jakamalla työssäoloehdossa huomioitavat palkkatulot kyseiselle ajalle sisältyvien laskennallisten työpäivien lukumäärällä. Päiväpalkkaa laskettaessa yhteen täyteen työssäoloehtokuukauteen katsotaan sisältyvän 21,5 laskennallista työpäivää. Näitä työpäiviä kutsutaan myös päiväpalkan jakajaksi. Kun työssäoloehto täyttyy kokonaan 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta ja se on kertynyt täysistä työssäoloehtokuukausista, 12 kuukauden työssäoloehdon jakajana on perustilanteessa 12 x 21,5 eli 258. Myös puolikkaan työssäoloehtokuukauden jakaja on 21,5. Jos siis työssäoloehto on kertynyt esimerkiksi kahdesta puolikkaasta ja 11 täydestä työssäoloehtokuukaudesta, jakaja on perustilanteessa 13 x 21,5 eli 279,5.

Päivärahan perusteena oleva kuukausipalkka saadaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka luvulla 21,5. Jos työssäoloehdossa huomioidaan palkkatuloa 2.9.2024 edeltävältä ajalta, päiväpalkan jakaja on 5 jokaisen työssäoloehtoa kerryttävän kalenteriviikon osalta. 

Jos olet ollut poissa töistä esimerkiksi työkyvyttömyyden vuoksi ja palkkaasi on sen vuoksi vähennetty, päiväpalkan jakajasta voidaan vähentää palkattomia päiviä. Päiväpalkan jakajasta voidaan tietyissä tilanteissa vähentää päiviä myös pitkäkestoisen työsuhteen alkaessa tai päättyessä. 

Päivärahan laskemisessa huomioidaan vakiintuneet, työhön perustuvat tulot (esim. peruspalkka, vuosilomaa-ajan palkka, vuorotyölisät). Lomarahaa ja lomakorvausta ei lueta palkkaan. Lisäksi palkkatuloista tehdään TyEL-vähennys, joka vuonna 2023 on 4,40 % ja 3,76 % vuonna 2024.

Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön TYJ:n sivuilta löytyy tarkempaa tietoa ansiopäivärahan laskemisesta.

Poikkeukset päivärahan laskennasta

Osittainen eläke

Jos olet saanut osatyökyvyttömyyseläkettä tai osa-aikaeläkettä, määritellään päivärahasi perusteena oleva palkka eläkkeen alkamista edeltävän ajan palkoista, vaikka työssäoloehto täyttyisi eläkkeen aikana.

Vuorotteluvapaa tai osittainen hoitovapaa

Jos olet ollut vuorotteluvapaalla tai osittaisella hoitovapaalla, etkä vapaan päättymisen jälkeen ole täyttänyt työssäoloehtoa kokonaan uudelleen, määritellään päivärahasi perusteena oleva palkka vapaan alkamista edeltävän ajan palkoista.
 

Kun työssäoloehdossasi on huomioitu palkkatuloa, joka on ansaittu ja maksettu 1.9.2024 jälkeen, olet päivärahan tasoa koskevan porrastamisen piirissä. Tämä tarkoittaa, että päivärahasi taso alenee asteittain. 

Päiväraha maksetaan täysimääräisenä aina työssäoloehdon täyttymisen jälkeen 40 ensimmäiseltä työttömyyspäivältä. Tämän jälkeen etuuden määrä laskee 80 % tasolle alkuperäisestä täydestä päivärahasta. Lisäksi etuutta leikataan uudelleen, kun päivärahaa on maksettu yhteensä 170 työttömyyspäivältä. Tällöin päivärahan määrä tippuu 75 % tasolle alkuperäisestä.  40 päivää vastaa noin kahta kuukautta ja 170 päivää noin kahdeksaa kuukautta.

Työttömyyskassojen Yhteisjärjestön sivuilla olevalla päivärahalaskurilla voit arvioida päivärahasi määrän porrastusten jälkeen.

Tässä muutama esimerkki porrastuksen vaikutuksesta eri päivärahan määrillä.

Jos päivärahassasi huomioidaan työtuloa tai sosiaalietuutta ja saat siksi soviteltua tai vähennettyä päivärahaa, porrastus alentaa sitä täyttä päivärahaa, josta sovittelu tai vähennys tehdään. Porrastus ei siis vähennä suoraviivaisesti esimerkiksi soviteltua päivärahaa, vaan se vaikuttaa siihen täyteen ansiopäivärahaan, josta soviteltu päiväraha lasketaan. Porrastetulla päivärahalla on kuitenkin alaraja. Ansiopäivärahaa maksetaan aina vähintään niin paljon kuin saisit peruspäivärahana.

Jos ansiopäiväraha maksetaan soviteltuna, työttömyyspäivien määrä porrastuksen päivälaskurissa kertyy hitaammin kuin jos ansiopäiväraha maksettaisiin kokonaan työttömän ansiopäivärahana. Soviteltu päiväraha muunnetaan sen suuruuden perusteella täysiksi päivärahapäiviksi, jotka kerryttävät porrastuksen 40 ja 170 päivän laskuria.

Päivärahan määrä lasketaan uudestaan, jos täytät työssäoloehdon uudelleen

• ennen kuin aiemman työssäoloehdon täyttymisen jälkeen on pystytty maksamaan päivärahaa yhdeltäkään päivältä tai
• vuoden sisällä siitä, kun päivärahaa on alettu maksaa, mutta päivärahan määrää ei ole laskettu uudestaan työssäoloehdon täyttyessä edellisen kerran (poikkeussäännös soveltuu vain, jos työssäoloehto on täyttynyt 2.9.2024 edeltävältä ajalta) tai
• yli vuoden kuluttua siitä, kun päivärahaa on alettu maksaa.

Jos täytät työssäoloehdon uudelleen ennen kuin ansiopäivärahan enimmäismaksuaika on kulunut loppuun, on uusi täysimääräinen päivärahasi vähintään 80 prosenttia vanhasta täysimääräisestä päivärahastasi (ilman lapsikorotuksia laskettuna). 

Työttömyysturvalaissa on myös 58 vuotta täyttäneitä koskeva suojasäännös, joka on voimassa 1.9.2024 asti. Jos siis täytät työssäoloehdon uudelleen 2.9.2024 edeltävältä ajalta, kun olet jo täyttänyt 58 vuotta, muutetaan päivärahan perusteena olevaa palkkaasi vain, jos se on suurempi kuin aikaisempi. Toisin sanoen 58 vuotta täyttäneillä päivärahan määrää ei pienennetä aiemmasta. Poikkeussäännös ei ole voimassa enää, jos työssäoloehdossasi on huomioitu vähintään 465 euroa palkkaa 1.9.2024 jälkeiseltä ajalta. Tällöin olet myös 12 kuukauden työssäoloehdon piirissä.